Bei der EHLEBRACHT Gruppe arbeiten Menschen, die gemeinsam mehr erreichen wollen. Als international agierendes Unternehmen mit starken Wurzeln in Ostwestfalen verbinden wir technologische Kompetenz, Innovationskraft und ein kollegiales Miteinander. Unser Motto „Gemeinsam sind wir stärker“ prägt unsere Zusammenarbeit und macht uns als Arbeitgeber aus.
Ob in der Licht‑ und Funktionstechnik oder in der Kunststofftechnik – bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, ein wertschätzendes Umfeld und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Wir glauben daran, dass Menschen ihr Potenzial am besten entfalten, wenn sie sich wohlfühlen, unterstützt werden und Teil eines starken Teams sind.
Damit Sie von Anfang an wissen, was Sie erwartet, gestalten wir unseren Bewerbungsprozess transparent, fair und unkompliziert. Schritt für Schritt begleiten wir Sie auf Ihrem Weg zu uns – offen, respektvoll und auf Augenhöhe.
Unser Bewerbungsprozess
1. Stellenausschreibung
- Sie finden eine passende Position in unserem Stellenportal und erhalten dort alle wichtigen Informationen zur Aufgabe und zum Profil.
2. Bewerbungseingang
- Sie reichen ihre Unterlagen über unser Bewerbungsformular ein.
- Wir bestätigen Ihnen den Eingang ihrer Bewerbung zeitnah per E‑Mail.
3. Vorauswahl
- Wir sichten Ihre Unterlagen sorgfältig.
- Wir prüfen die formalen Kriterien und gleichen sie mit dem Anforderungsprofil ab.
- Anschließend erstellen wir eine Shortlist geeigneter Kandidat*innen.
4. Erstes Vorstellungsgespräch
- Im ersten Gespräch möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Sie treffen auf den zuständigen Abteilungsleiter und unser Personalteam.
5. Zweites Gespräch
- Hier geht es stärker um Ihre Fachkompetenz und Ihre zukünftige Rolle. Beteiligt sind: Abteilungsleitung, Geschäftsführung und Personal.
6. Auswahl & Entscheidung
- Wir werten alle Eindrücke und Ergebnisse aus und treffen eine fundierte Entscheidung.
7. Vertragsangebot
- Der Betriebsrat wird angehört.
- Anschließend meldet sich unser Personalbereich mit ihrem Vertragsangebot.
- Offene Punkte wie Gehalt, Eintrittsdatum oder Zusatzleistungen klären wir gemeinsam.
8. Vertragsschluss
- Sie erhalten ihren Arbeitsvertrag zur schriftlichen Unterzeichnung.
- Parallel bereiten wir Ihr Onboarding vor.
9. Onboarding
- Sie werden im Unternehmen begrüßt und lernen Ihr Team kennen.
- Ein strukturierter Einarbeitungsplan begleitet Sie durch die ersten Wochen.
Was uns im Bewerbungsprozess wichtig ist
Was dich bei uns erwartet
Uns ist wichtig, dass Sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlst. Deshalb begegnen wir Ihnen offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Wir schauen uns jede Bewerbung sorgfältig an, geben Ihnen ehrliches Feedback und sorgen für einen klaren, nachvollziehbaren Ablauf.
Am Ende geht es darum herauszufinden, ob wir zueinander passen – fachlich und menschlich. Genau dafür nehmen wir uns Zeit.
Dein Kontakt ins Team
Damit Sie wissen, wer Sie durch den Bewerbungsprozess begleitet, möchten wir Ihnen unser Personalteam vorstellen. Wir – Claudia Schell, Sabine Feldbusch und Nadine Loose sind die, die Ihre Bewerbung lesen, Ihre Fragen beantworten und Sie Schritt für Schritt durch den Prozess führen. Unser Ziel ist, dass Sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen und immer wissen, an wen Sie sich wenden können.
Egal, ob es um Ihre Unterlagen, den Ablauf oder organisatorische Themen geht – melden Sie sich einfach. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Sie auf deinem Weg zu uns zu begleiten.
Ansprechpartnerinnen
Claudia Schell (EHLEBRACHT Holding AG)
karriere@ehlebracht-ag.com
+49 5223 185-128
Sabine Feldbusch (EHLEBRACHT GmbH + Co. KG)
karriere@ehlebracht-ag.com
+49 5223 185-202
Nadine Loose (ELEKTRA GmbH)
karriere@ehlebracht-ag.com
+49 5223 185-364
EHLEBRACHT
in Zahlen
ca. 170
Mitarbeiter in Enger
60 Jahre
Erfahrung
Was uns antreibt, lässt sich messen: engagierte Mitarbeitende, internationale Standorte, starke Marken und langjährige Partnerschaften. Zahlen, die unsere Geschichte erzählen und unseren Anspruch an Qualität und Zukunftsfähigkeit unterstreichen.
8
Azubis
ca. 5500
Quadratmeter Produktionsfläche
